NOUVEAUTES

A partir du jeudi 29 mars 2012, l’Union Syndicale Luxembourg mettra à votre disposition deux nouveaux livres édités, par Orseu, dans le cadre des préparations aux concours EPSO.

Il s’agit du livre de:

Raisonnement verbal en version Française et Anglaise

Prix membre USL :  23,00 euros

Prix non-membre :  26,00 euros

Raisonnement numérique en version Française et Anglaise

Prix non-membre :  35,00 euros

Les livres sont vendus tous les jeudis de 12h30 à 14 heures

Pour toutes questions, merci de joindre le secrétariat de l’USL au 43.25.79

227, VAL DES BONS-MALADES / L-2121 LUXEMBOURG

TELEPHONE : 43 25 79 / TELEFAX : 43 29 64

Le 29/02/12, les parents des élèves inscrits à l'école européenne l'EE2 à Mamer étaient conviés à une présentation des différents moyens de transports en commun pour aller et revenir du site.

Les différents intervenants étaient des représentants du "Ministère du Développement durable et des Infrastructures" pour les bus de ligne, des CFL pour les trains, de l'ATSEE pour les bus de l'EE ainsi que le président de l'APEEE.

Selon le directeur, qui en assurait la coordination, cette dernière mise à jour du plan de transport, toujours à l'état de projet, tient largement compte de tous les besoins des enfants selon leur âge et leur lieu de résidence. Et même si les horaires des bus et trains ne sont pas arrêtés, et que les bus supplémentaires pour rejoindre et quitter le site ne sont pas non plus garantis, selon le directeur, ce plan donne satisfaction.

 

Les parents présents à cette soirée ont clairement manifesté leur mécontentement et leur désaccord sur cette approche, en voici les principaux arguments:

 

- discrimination pour les élèves et les parents entre l'EE1 et l'EE2. En effet, les parents qui travaillent au Kirchberg et qui ont leurs enfants à l'EE1 sont doublement avantagés, proximité de l'école et lignes de ramassage scolaire plus courte; 

- pour EE2 les mesures d'accompagnement pour le transport par bus en toute sécurité des enfants les plus jeunes, préscolaire & primaire, sont insuffisantes (un adulte par bus !)

- l'administration luxembourgeoise, l'école européenne et l'APEEE mettent l'accent sur l'offre des trains, une solution qui n'est pas acceptable pour la majorité des parents, surtout pour les enfants les plus jeunes, car:

- il existe de trop nombreux risques à la gare de Luxembourg;

- les mesures d'accompagnement et de sécurité dans les gares et dans les trains sont insuffisantes;

- aucune information sur le transit et la suite du trajet, une fois arrivé à la gare de Luxembourg, n'a été donnée.

- manque de communication sur les conditions de garde des enfants au Kirchberg mis à part qu'il s'agirait d'un local chauffé et surveillé
 
Au vu des réactions de l'assemblée, M. De Tournemire a aussi déclaré qu'une enquête allait être lancée et qu'il pressait les parents d'y répondre. Une fois les résultats connus, cela permettrait aux autorités compétentes d'affiner le plan de mobilité (définition des arrêts et horaires pour les bus, définition des horaires et des fréquences pour les trains).

Sachant qu'il reste moins d'un semestre avant la rentrée, les résultats de ce sondage permettront-ils de modifier ce plan en temps utile?

 L'Union syndicale demande à ce que les Chefs d'Administration des Institutions traitent  d'urgence ce dossier et ce, dès leur réunion de demain, le 8 mars 2012, afin que soit mis en place:

- un plan de ramassage scolaire digne de ce nom qui soit au moins équivalent à celui en place pour l'EE1 et qui tient compte des particularités pour le transport de tous les enfants concernés (âge, lieux de résidence).

- l'accueil à la garderie en fin de journée des enfants de retour par bus de Mamer dans des conditions similaires à celles des enfants de l'EE1.

- une concertation entre le groupe qui travaille sur ce plan de mobilité et des représentants du personnel des Institutions 

L'Union syndicale craint que les difficultés rencontrées par les parents concernés – si le plan de mobilité n'est pas amélioré – aient  des répercussions sur le bon fonctionnement des services, alors même que la conciliation vie professionnelle vie privée était présentée comme une avancée sociale

 

En voici les explications:

Le 20 septembre 2011, l'Union Syndicale était intervenue par mail réclamant une restauration des spécificités des plages horaires mobiles du Luxembourg, et ce suite à une modification unilatérale d'OIL –  sans aucun type de concertation voire d'information préalable de la représentation du personnel – (voir annexes, Nouvel horaire flexible à OIL, note CCP à DG HR et Réponse DG HR).
 
Le 19 octobre, le Comité du personnel avait écrit à la DG HR soulignant le caractère non réglementaire de la décision prise par OIL.

Le 30 novembre 2011 la Directrice Générale HR a répondu positivement à la réclamation tant de l'USL que du Comité du personnel disant pour droit que la modification unilatérale des plages horaires au Luxembourg opérée par OIL était illégale. (voir Annexes : Nouvel horaire flexible à OIL, note CCP à DG HR et Réponse DG HR)

Malgré les bons offices du Comité du personnel local qui aurait conduit à un retrait de la décision irrégulière d'OIL, l'USL continue de recevoir des messages contradictoires sur la restauration des plages horaires réglementaires spécifiques au Luxembourg.

OIL ne peut-il adresser un everybody inéquivoque à tout son personnel confirmant les plages horaires réglementaires cf. décision DG HR du 30 novembre 2011 et donner instruction à ses chefs d'unité de s'y tenir scrupuleusement?

L'USL recommande à tous les collègues qui continueraient de rencontrer des difficultés de pratiquer les plages horaires spécifiques de Luxembourg (07h00 à 20h00) de bien vouloir nous contacter aux fins, le cas échéant d'introduire une plainte auprès du médiateur pour mauvaise gestion administrative manifeste.

 

 

Une Assemblée générale interinstitutionnelle est convoquée par le Collectif des Agents Contractuels ce vendredi 17 février à 12h30 à Bruxelles.

Une visio conférence est prévue avec le site de Luxembourg au Bâtiment JMO,  STUDIO JMO C3 110 à partir de 12h30.

Vous avez également la possibilité de vous connecter en Webstreaming sur le lien suivant: Webstream Assemblée Générale Agents contractuels

L'ordre du jour est de  procéder à un suivi des concertations  sur la Réforme du Statut pour les AC, et de veiller à ce que les mesures transitoires convenues soient précisées et mises en œuvre le plus rapidement possible.

Les spécificités locales telles le non respect des salaires minima nationaux et l'insuffisance structurelle de la grille de salaire des AC pourront être évoquées et insérées le cas échéant dans la Résolution que l'AG sera amenée à adopter.